• Ein sicherer Arbeitsplatz mit Entfaltungsmöglichkeiten
• Eine sinnstiftende Aufgabe in einem motivierten Team
• Ein herausragendes Betriebsklima mit einem wertschätzenden Umgang miteinander
• Eine „Kultur der offenen Tür“ seitens der Führung mit flachen Hierarchien
• Hohe Pflege- und Betreuungsqualität
• Fort- und Weiterbildungen, Supervisionen
• Flexibilität beim Anstellungsausmaß und bei der Dienstplangestaltung

Bezahlung nach dem Tiroler Gemeindevertragsbedienstetengesetz.
Das Mindest-Einstiegsgehalt (noch ohne variable Zulagen und jeweils 14 Mal jährlich) beträgt € 3.125,70. Die tatsächliche Einstufung erfolgt gemäß den anrechenbaren Vordienstzeiten und kann dementsprechend deutlich höher liegen.

Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen!